İzmir'in Güzelbahçe ilçesindeki belediye yönetimi, kadro ve pozisyon fark etmeksizin tüm personelin maddi ve sosyal haklarını güvence altına alan toplu pazarlık sürecini başarıyla tamamladı.

Süreç, öncelikle belediyede görevli daimi memurları ilgilendiren anlaşma ile başladı; bu kapsamda Tüm Bel-Sen 2 No’lu Şube ile mutabakata varıldı. Sürecin ikinci ve son aşamasında ise kadrolu işçiler ile belediye şirketlerinde istihdam edilen diğer personelin haklarını düzenleyen belgeler, Belediye-İş Sendikası 4 No’lu Şube ile birlikte imza altına alındı.

Güzelbahçe Belediye Başkan Vekili Ayşe Akın, imza töreninde yaptığı değerlendirmede, yeni sözleşmelerin hazırlanmasında üç temel ilkeye bağlı kaldıklarını vurguladı. Akın, çalışanların emek değerini koruma, artan ekonomik baskılar altında personelin haklarını güçlendirme ve belediyenin mali dengesini sürdürülebilir kılma önceliklerinin altını çizdi.

Konuşmasında sözleşmenin sadece resmi bir evrak olmadığını, personelin emeğine verilen değerin somut bir yansıması olduğunu ifade eden Başkan Vekili Akın, duygusal bir ifadeyle şunları kaydetti: "Bu imza benim için sıradan bir kâğıt parçası değildir. Sizlerin alın terine ve emeğine duyduğumuz derin saygının bir göstergesidir. Elbette size çok daha fazlasını sunmak isterdik. Ancak belediyemizin karşılaştığı ekonomik koşulları ve verdiğimiz mücadeleyi sizler de yakından takip ediyorsunuz. Esnafımıza ve hizmet aldığımız diğer kesimlere karşı üstlendiğimiz kritik sorumluluklar var. Tüm bu zorluklara rağmen personelimizin maaşlarını düzenli ödeyebilmek için her türlü imkânı seferber etmiş durumdayız. Gelecekte de gücümüzün yettiği ölçüde aynı titizlikle hareket etmeye devam edeceğiz."

Belediye-İş Sendikası 4 No’lu Şube Başkanı Ayhan Doğan ise bu anlaşmanın çalışanlar için somut ve önemli kazanımlar getirdiğini belirtti. Doğan, konuşmasında şu detaylara yer verdi: "15 yıllık bekleme sürecinin ardından bu sözleşmeyle bazı maddeleri nihayet hakkımız olarak aldık. Özellikle izin parasını sözleşme metnine dahil etmeyi başardık. Bunun yanı sıra ücretlerin enflasyon karşısında erimesini önlemek için gerekli düzenlemeleri yaptık. Ülkemizde işçi, memur ve vatandaşın ekonomik olarak ciddi sıkıntılar yaşadığı bir dönemden geçiyoruz. Biz de imkânlarımızın en üst sınırını zorlamaya çalıştık. Bu toplu sözleşmenin hem belediyemize hem de tüm çalışma arkadaşlarımıza hayırlı olmasını temenni ediyorum."

ENFLASYON FARKI HER 6 AYDA BİR HESAPLANACAK

İmzalanan yeni düzenleme çerçevesinde, iki yıl sürecek olan sözleşme dönemi boyunca her geçen 6 aylık dilimde personelin maaşlarına o döneme ait enflasyon farkının yansıtılması kararlaştırıldı.

Personelin yılda aldığı 5 bayram ödemesine ek olarak 30 Ağustos Zafer Bayramı ikramiyesi de eklenerek, yıllık toplam bayram ikramiyesi sayısı 6’ya yükseltildi.

Yeni sözleşme ile birlikte ikramiye ve ilave tediye hakları kapsamında mevcut gün sayısına 4 günlük yevmiye daha eklendi. Ayrıca yıllık izinlerini kullanan personele, izin süreleri boyunca ücret ödenmesi de karara bağlandı.