Pennsylvania eyaletinin Philadelphia şehrinde ACCESS Newswire tarafından İGFA aracılığıyla duyurulan bilgilere göre, Uluslararası Hemşireler Konseyi (ICN) ile TruMerit®'in iş birliğiyle kurulan Global Nursing Workforce Centre (GNWC), kapsamlı bir kanıt değerlendirme raporu yayımladı. Söz konusu analiz, dünya genelindeki hemşire sayısındaki yetersizliğin, potansiyel adayların bu mesleğe yönlendirilmesiyle tek başına giderilemeyeceğini ortaya koymaktadır.

42 farklı ülkede gerçekleştirilen araştırmaların verilerine dayanan "The Attractiveness of Nursing for Prospective and Current Nursing Students" başlıklı çalışma, hemşirelik mesleğine yönelişte etkili olan dinamiklerin, mevcut personelin meslekte kalma kararını etkileyen dinamiklerle büyük ölçüde örtüştüğünü göstermektedir. Çalışma ortamları, maaş politikaları, toplumsal saygınlık, kariyer ilerleme yolları, iş ortamı deneyimleri ve nitelikli sağlık hizmeti sunma kapasitesi; hem kademede bulunan hemşireler hem de mesleğe yeni girecek adaylar için mesleğin cazibe merkezi olmasını sağlayan temel unsurlar olarak tanımlanmaktadır. Elde edilen bulgular, sağlık iş gücünü güçlendirmek isteyen devletlerin, yalnızca yeni personel alımına odaklanmak yerine, bireylerin hemşireliği gerçekçi bir tercih olarak değerlendirebildiği, kariyer basamaklarını tırmanabildiği, profesyonel olarak gelişebildiği ve uzun vadeli sürdürülebilirliğini sağlayabildiği bir meslek haline getirmeye yönelik stratejiler geliştirmesi gerektiğine işaret etmektedir.

TruMerit Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO'su Dr. Peter Preziosi (PhD, RN, CAE, FAAN), konuya ilişkin değerlendirmesinde, dünya genelindeki demografik yapıdaki değişimler, zorunlu göç hareketleri, iklim kaynaklı tehditler, jeopolitik belirsizlikler ve dijital dönüşümün iş gücü taleplerini köklü biçimde dönüştürdüğünü belirtti. Preziosi, hemşirelik mesleğinin bu büyük değişim dalgasından etkilenmediğini ifade etmedi. Raporun, insanları hemşireliğe çeken ve meslekte tutan faktörler hakkında uygulanabilir çözümler sunduğunu vurgulayan Preziosi, politika belirleyicilere yönelik mesajın net olduğunu dile getirdi: Hemşirelerin mesleki gelişimini, refah düzeyini ve kaliteli bakım yetkinliğini destekleyen kanıta dayalı iş gücü politikaları, gelecekteki sağlığımızın teminatı olan dayanıklı sağlık sistemlerinin inşası için vazgeçilmezdir.

ICN Yönetim Kurulu Başkanı Howard Catton ise mesleki adanmışlık duygusunun insanları hemşireliğe yönlendirebileceğini, ancak bu tek başına maddi ve fiziksel ihtiyaçları karşılamadığını ve hemşireleri tükenmişlik sendromundan koruyamadığını savundu. Mesleğin hem yeni başlayanlar hem de deneyimliler tarafından üzerindeki baskıya dikkat çeken Catton, genç kuşağın adil ücret, esnek çalışma düzeni ve ilerleme fırsatları beklentisinin haklı olduğunu, buna karşın deneyimli hemşirelerin dayanılmaz baskılar nedeniyle mesleği bırakma eğiliminde olduğunu aktardı. Kadınlardan ağırlıklı olarak oluşan hemşirelik mesleğinin, kadınlara onurlu çalışma koşulları ve gerçek kariyer fırsatları sunması gerektiğini vurgulayan Catton, hükümetlerin uzun yıllardır hemşirelerin özveri duygusuna bel bağladığını, ancak mevcut kanıtların politika yapıcıların hemşireliği sürdürülebilir bir kariyer haline getiren unsurları ciddiye alması gerektiğini açıkça ortaya koyduğunu belirtti.

Araştırma sonuçları; hükümet yetkilileri, sağlık hizmeti sunucuları, eğitimciler ve iş gücü planlama uzmanları için hayati bir iş gücü politikası sorununa ışık tutmaktadır. Sağlık sistemleri, hemşirelerin mesleği bırakmasına neden olan yapısal sorunları çözüme kavuşturmadığı sürece, yeni kişileri mesleğe kazandırma çabalarının etkisi sınırlı kalacaktır. GNWC, bu raporu, küresel hemşirelik iş gücü araştırmalarını iş gücü planlamasına, politika geliştirme süreçlerine ve sürdürülebilir sağlık sistemlerini destekleyen pratik ve kanıta dayalı içgörülere dönüştürme misyonu doğrultusunda hazırlamıştır.

Kanıtlar Ne Gösteriyor?

Yardımcı olmak ve bir amaç duygusu taşımak, hemşireliğin en güçlü çekim unsuru olmaya devam etmektedir. Diğer insanlara fayda sağlama motivasyonu, meslek seçiminin en temel itici gücü olarak öne çıkmaktadır.

Çalışma koşulları, hem yeni işe alımları hem de mevcut çalışanların meslekte kalmasını doğrudan etkilemektedir. Tükenmişlik, personel yetersizliği, aşırı iş yükü ve iş yeri stresi, hem mesleğe giriş engeli oluşturmakta hem de mevcut çalışanların ayrılmasına yol açmaktadır.

Mesleki değer ve toplumsal algı büyük önem taşımaktadır. Ücret politikaları, mesleğin saygınlığı ve toplumun hemşireliğe bakışı, kariyer tercihlerini belirgin biçimde şekillendirmektedir.

Yeni neslin beklentileri farklılaşmaktadır. Esneklik, iş-yaşam dengesi ve kariyerde ilerleme fırsatları, hem meslek seçimi hem de meslekte kalıcılık açısından giderek daha belirleyici faktörler haline gelmektedir.

GLOBAL NURSING WORKFORCE CENTRE HAKKINDA

Global Nursing Workforce Centre (GNWC), kanıta dayalı iş gücü politikaları için katalizör işlevi gören International Council of Nurses (ICN) ve TruMerit® ortak girişimidir. Merkez, küresel hemşirelik iş gücü araştırmalarını uygulanabilir içgörülere dönüştürerek politika yapıcıları, işverenleri, eğitimcileri ve sağlık hizmetleri liderlerini dünya genelinde sürdürülebilir iş gücü çözümleri ve daha güçlü sağlık sistemleri geliştirme konusunda desteklemektedir.

TRUMERİT® HAKKINDA

TruMerit, hemşirelerin ve diğer sağlık çalışanlarının hareketliliğini destekleme konusunda yaklaşık 50 yıllık deneyime sahip, sağlık iş gücü geliştirme alanında dünya çapında lider bir kuruluştur. Daha önce CGFNS International adıyla faaliyet gösteren TruMerit, Amerika Birleşik Devletleri ve diğer ülkelerde mesleklerini icra etmek için yetki almak isteyen, eğitimlerini başka ülkelerde tamamlamış sağlık profesyonellerinin eğitimlerini, mesleki eğitimlerini ve profesyonel deneyimlerini doğrulamaktadır.

TruMerit, genişletilmiş misyonu ve Global Health Workforce Development Institute aracılığıyla küresel sağlık iş gücünü güçlendiren ve adil, sürdürülebilir kariyer hareketliliğini teşvik eden araştırmaları, standartları ve sertifikasyonları geliştirmektedir.

ULUSLARARASI HEMŞİRELER KONSEYİ HAKKINDA (ICN)

International Council of Nurses (ICN), dünya genelinde milyonlarca hemşireyi temsil eden 140’tan fazla ulusal hemşirelik derneğinin oluşturduğu bir federasyondur. Hemşireler tarafından yönetilen ve uluslararası düzeyde hemşirelik mesleğine liderlik eden ICN, herkes için kaliteli bakımın ve dünya genelinde sağlam sağlık politikalarının sağlanması amacıyla çalışmalar yürütmektedir. www.icn.ch WEB sitesini ziyaret edebilirsiniz.

KAYNAK: TruMerit