ANKARA (İGFA) - Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası bünyesindeki personelin disiplin süreçlerini düzenleyen yeni yönetmelik, Resmî Gazete aracılığıyla kamuoyuna duyurulmuş ve resmi olarak yürürlüğe girmiştir. Yapılan bu hukuki düzenleme, Banka bünyesinde daimi olarak görev yapan çalışanların yanı sıra sözleşmeli statüdeki personeli de kapsayacak şekilde tasarlanmıştır.

Yeni mevzuat çerçevesinde disiplin amirlerinin üstleneceği sorumluluklar ve yerine getirmesi gereken görevler net bir şekilde tanımlanmıştır. Buna göre herhangi bir personelin disiplin cezasını gerektirebilecek bir eylemde bulunduğu konusunda bilgi edinen amir, durumu derhal ve gecikmeksizin İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğüne iletmekle yükümlü kılınmıştır.

DİSİPLİN KURULUNUN YAPISI VE İŞLEYİŞİ

Yürürlüğe giren yönetmelikte Disiplin Kurulunun oluşumu ve çalışma usulleri detaylandırılmıştır. Kurul; Başkan veya onun tarafından yetkilendirilen bir başkan yardımcısının başkanlığında toplanacaktır. Üyelik kadrosu; Hukuk Genel Müdürü, İnsan Kaynakları Genel Müdürü ve Yönetim Komitesinin üç yıllık bir süre için belirleyeceği iki kişiden meydana gelecektir. Toplantıların yapılabilmesi için üyelerden en az üçünün hazır bulunması şartı aranacaktır. Alınacak kararlar, çoğunluk oyu esasıyla sonuçlandırılacaktır. Bu süreçte çekimser oy kullanılması mümkün olmayacaktır. Oyların eşit dağılması durumunda ise toplantıya başkanlık eden kişinin oy kullandığı taraf, çoğunluk olarak kabul edilecektir.

Kurul üyelerinin tarafsızlığını korumak amacıyla bazı kısıtlamalar getirilmiştir. Üyeler, kendileriyle veya belirli derecelere kadar yakınlarıyla ilgili dosyalarda görev alamayacaktır. Ayrıca disiplin amiri sıfatını taşıdıkları personel hakkında, ya da mağdur veya tanık durumundaki fiillerle ilgili toplantılara katılmaları yasaklanmıştır.

SAVUNMA HAKKININ KORUNMASI

Yönetmeliğin en dikkat çekici maddelerinden biri, personelin savunma hakkına ilişkin getirdiği güvenceler olmuştur. Hukuki ilke olarak, ilgili personelden savunması alınmadan herhangi bir disiplin cezası uygulanması mümkün değildir.

Savunma talebinde bulunulduğunda, personele yöneltilen iddiaların içeriği, bunlara dayanak oluşturan deliller, söz konusu eylemin hukuki niteliği ve hangi disiplin hükmü kapsamında değerlendirileceği açıkça tebliğ edilecektir. Belirlenen süre içerisinde kabul edilebilir bir mazeret gösterilmeden savunma verilmemesi halinde, personelin bu haktan vazgeçmiş sayılacağı ifade edilecektir.

İTİRAZ SÜREÇLERİ VE SÜRELER

Disiplin Kurulunca alınmış olan kararlar, kararın verildiği tarihten itibaren yedi gün içinde ilgili personele tebliğ edilecektir. Personelin bu karara itiraz etmesi durumunda, dosya başvurunun yapıldığı tarihten itibaren on beş gün içinde Yüksek Disiplin Kuruluna iletilecektir. Yüksek Disiplin Kurulu, dosyanın kendisine ulaştığı andan itibaren otuz gün içinde itirazın reddine ya da dosyanın yeniden incelenmek üzere Disiplin Kuruluna iadesine karar verebilecektir.

Dosyanın yeniden incelenmesi yönünde bir karar alınması halinde, Disiplin Kurulu da otuz günlük süre zarfında verilen cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilir. Yönetmelikte ayrıca, disiplin cezalarına karşı idari yargı mercilerine başvuru yolunun açık olduğu hususu açık bir şekilde hüküm altına alınmıştır.

İHBAR VE ŞİKAYETLERDE DELİL ŞARTI

Yeni yönetmelik, ihbar ve şikayet mekanizmasına ilişkin de önemli düzenlemeler içeriyor. Belirli bir konuyu ifade etmeyen, somut delillere dayandırılmayan veya başvuru sahibinin adı, soyadı, imzası ve adres bilgilerini barındırmayan ihbar ve şikayetler, genel kural olarak işleme alınmayacaktır.

Ancak istisnai bir durum olarak, kimlik ve iletişim bilgileri eksik olan ihbar veya şikayetlerin, ancak somut delillere dayanması halinde disiplin soruşturması başlatılabilecektir. Söz konusu yönetmeliğin tüm ayrıntılarına ve metnine erişmek için ilgili bağlantı adresine tıklayabilirsiniz.